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每個新創業公司面臨的四大招聘挑戰

作者:寧波注冊公司自助中心 點擊:

  如果沒有專門的人力資源(HR)團隊,初創公司面臨著需要快速擴展團隊的獨特挑戰。有時公司會收到大量新用戶或其他時間的資助機會。無論什么原因,招聘都是一個挑戰。
 
  初創公司和企業家在嘗試尋找新的團隊成員時往往會遇到同樣的問題。以下是四種常見的招聘挑戰以及如何克服這些挑戰。
 
  如果沒有專門的人力資源(HR)團隊,初創公司面臨著需要快速擴展團隊的獨特挑戰。有時公司會收到大量新用戶或其他時間的資助機會。無論什么原因,招聘都是一個挑戰。
 
  初創公司和企業家在嘗試尋找新的團隊成員時往往會遇到同樣的問題。以下是四種常見的招聘挑戰以及如何克服這些挑戰。
 
  沒有人力資源
 
  初創公司很少讓團隊中的人精通人力資源最佳實踐。小公司當然沒有人力資源部門。許多創業領導者甚至不知道在尋找某人時從哪里開始,除了向朋友和家人詢問。
 
  發現自己處于這個位置的初創公司應該從編寫準確的職位發布開始。準確記下這個人需要什么以及他們應該具備的技能。雖然在職位列表中添加個性和幽默是很誘人的,但盡量不要這樣做。相反,清楚而簡潔地解釋工作細節。如果他們必須滿足一系列資格,這將使人們更容易挖掘候選人。
 
  提供更少的資金
 
  起初,初創公司無法在薪資方面與大企業競爭。但他們仍然希望頂尖人才能夠幫助團隊成長。雖然許多創業公司試圖在星期五的歡樂時光或免費午餐中吸引候選人,但員工卻希望獲得真正的好處。
 
  初創公司可以提供獨特的福利來吸引頂尖人才。提供靈活的工作和遠程工作是一個很好的選擇,特別是在招聘千禧一代時。專注于員工輸出而不是誰工作的初創公司,何時以及何處將有更多的申請人。此外,初創公司總是可以提供股權以彌補較低的薪水。
 
  時間緊迫
 
  當然,時間緊迫是初創公司的一個重要問題。雖然較大的企業可以在幾個月內開放一些職位,但這種奢侈品通常不會被授予試圖開展業務的小公司。
 
  初創公司應該設置測試來篩選候選人。根據位置,此測試將更改。營銷人員都應該忍受寫作測試,IT職位將有更多的技術任務。對于通過測試的考生,請再次調用他們對屏幕的引用。找出他們的優點和缺點,以評估他們是否適合團隊。當然,在嘗試快速找人時,面試至關重要。
 
  另一個解決方案是將工作外包或外包,直到出現一個強大的候選人。如果項目現在需要完成,這比通過招聘流程更快。初創公司仍然可以尋找全職人員,但同時完成工作。
 
  沒有當地的候選人
 
  初創公司面臨的另一個問題是找到當地的候選人。位于技術中心的初創公司正在與可提供更高薪水的科技巨頭競爭。位于技術中心之外的初創公司可能會發現自己的候選人數量有限,甚至可以申請。
 
  面臨這一挑戰的初創公司應該將工作開放到一個偏遠的位置,以吸引更多的申請人。也許這個人每月可以去團隊一次或每半年一次。或者,通過向遠程工作人員開放工作,初創公司可能會找到想要重新安置的人。
 
  無論公司規模如何,招聘都需要時間和耐心。初創公司通常必須找到能夠應對快節奏環境的精明候選人,但他們并不總是有資源或時間投入招聘流程。這些提示將有助于任何希望發展其團隊的初創公司。




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